Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Dataanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig og detaljeorienteret HRIS Dataanalytiker til at styrke vores HR-team. I denne rolle vil du være ansvarlig for at analysere, administrere og optimere HR-data ved hjælp af HRIS-systemer. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen og andre interessenter for at sikre, at data er nøjagtige, opdaterede og anvendelige til strategisk beslutningstagning.
Som HRIS Dataanalytiker vil du spille en central rolle i at forbedre HR-processer gennem dataanalyse og rapportering. Du vil være ansvarlig for at udvikle og vedligeholde HR-dashboards, identificere tendenser og mønstre i medarbejderdata samt sikre, at HR-systemerne fungerer optimalt. Derudover vil du samarbejde med IT og HR for at implementere nye systemfunktioner og forbedringer.
For at få succes i denne rolle skal du have stærke analytiske evner, erfaring med HRIS-systemer og en god forståelse af HR-processer. Du skal være i stand til at arbejde med store datamængder, identificere indsigt og præsentere resultater på en klar og forståelig måde. Derudover er det vigtigt, at du har gode kommunikationsevner og kan samarbejde med forskellige teams på tværs af organisationen.
Dine primære opgaver vil inkludere dataanalyse, rapportering, systemvedligeholdelse og support til HR-teamet. Du vil også være ansvarlig for at sikre, at HR-data overholder gældende lovgivning og interne politikker. Hvis du har en passion for data og ønsker at bidrage til en mere effektiv HR-funktion, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og administrere HR-data for at understøtte strategiske beslutninger.
- Udvikle og vedligeholde HR-dashboards og rapporter.
- Sikre nøjagtighed og integritet af HR-data i HRIS-systemer.
- Samarbejde med HR og IT for at optimere systemfunktioner.
- Identificere tendenser og mønstre i medarbejderdata.
- Supportere HR-teamet med dataindsigt og analyser.
- Sikre overholdelse af databeskyttelsesregler og interne politikker.
- Udføre systemopdateringer og fejlfinding ved behov.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer og dataanalyse.
- Stærke analytiske evner og erfaring med rapportering.
- Forståelse for HR-processer og datastyring.
- Gode kommunikationsevner og evne til at samarbejde med forskellige teams.
- Erfaring med Excel, SQL eller andre dataanalyseværktøjer.
- Evne til at arbejde med store datamængder og identificere indsigt.
- Kendskab til databeskyttelsesregler og compliance.
- Relevant uddannelse inden for HR, IT eller dataanalyse.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HRIS-systemer?
- Hvordan sikrer du nøjagtighed og integritet i HR-data?
- Kan du give et eksempel på en dataanalyse, du har udført, og hvordan den blev brugt?
- Hvordan håndterer du samarbejde mellem HR og IT?
- Hvilke værktøjer bruger du til dataanalyse og rapportering?
- Hvordan sikrer du overholdelse af databeskyttelsesregler?
- Kan du beskrive en udfordring, du har haft med HR-data, og hvordan du løste den?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste HR-teknologier?
